Международная Ассоциация профессионалов развития личности (АПРЛ), коротко «Ассоциация развития личности», до марта 2008 года «Международная Ассоциация личностного роста и саморазвития» - профессиональное объединение психологов и других специалистов, ведущих тренинги развития личности.

Учреждена в 2006 году. Учредители: А.Свияш, И.Вагин, Н. Козлов, В. Леви, М. Норбеков.

Сайт Ассоциации: liros.ru

Цели Ассоциации:

  • защита профессиональных интересов практических психологов-профессионалов, работающих в сфере развития личности,
  • забота об интересах участников психологических тренингов и других психологических программ,
  • налаживание взаимодействия между практическими психологами во имя общих профессиональных интересов.

Задачи Ассоциации

  • конструктивное взаимодействие с властями и СМИ,
  • пропаганда развития личности как развития личностных особенностей, способствующих успеху в деловой и личной жизни,
  • проведения профессиональных конференций и конкурсов,
  • выработка профессиональных стандартов ведения тренингов развития личности,
  • аттестация тренеров и тренинговых компаний,
  • разработка мер, защищающих участников психологических программ.

Требования к членам Ассоциации — профессионализм, исключение мистики в практической деятельности и готовность к сотрудничеству.

Ассоциация создает общее рекламное пространство, аккумулирующее деловую информацию и продвигающее методики развития личности.

Квалификационные значки

Члены Ассоциации в рекламной информации о своих тренингах используют квалификационные значки. Наличие значка говорит о том, что качество тренинга подтверждается Ассоциацией, а цвет значка говорит об особенностях конкретной тренинговой программы.

Зеленый значок Ассоциации означает мягкий, бережный, максимально экологичный тренинг.


Желтый значок указывает на сбалансированный тренинг, предполагающий умеренную нагрузку.


Красный значок предупреждает о том, что это экстремальный тренинг, рассчитанный на подготовленную аудиторию. В нем возможно использование жестких и провокативных техник.


Система квалификационных значков, если и не полностью реализует принцип «не навреди», то существенно снижает риск психологических травм у неподготовленных участников.

0 Мне понравилась эта статья

Еще несколько статей этого раздела

  • Пример помощи клиенту в формировании запроса

    Пример помощи клиенту в формировании запроса


    Моя жена консультировала клиента, точнее, они долго пытались сформулировать, чего же клиент хочет. Клиент - его звали (например) Михаил, был готов долго рассказывать разные проблемы из своей жизни, но собственно запрос никак не формулировал. Я решил …

  • Шотландский фермер и его сын

    Шотландский фермер и его сын


    В начале двадцатого века один шотландский фермер возвращался домой и проходил мимо болотистой местности. Вдруг он услышал крики о помощи. Фермер бросился на помощь и увидел мальчика, которого засасывала в свои жуткие бездны болотная жижа. Мальчик пыт…

  • Аспекты информационного метаболизма

    Аспекты информационного метаболизма


    — «чёрная логика» (деловая логика) — оценка целесообразности, деловых качеств, стремление к эффективности и оптимальности, понимание технологических процессов, работы механизмов, организаторские способности, стремление к сбору полной и достоверной ин…

Рубрики

Популярные статьи